Tophills

Je kunt aandacht maar 1 keer besteden. Als winkeleigenaar wil je die schaarse aandacht het liefst besteden aan zaken die er echt toe doen: tevreden klanten, een strakke winkel, efficiënte logistiek en stabiele omzet. Dan is het zonde als je aandacht wordt opgeslokt door personeelsdingen die niet goed lopen.

Alles wat met personeel te maken heeft is eigenlijk specialistisch werk. Daarom is het prettig om een specialist mee te laten kijken met personeelszaken. Je kunt je vragen bij een accountant neerleggen, maar die is geen specialist en de rekeningen zijn vaak hoog.

Tophills is de specialist om personeelszaken eenvoudig op orde te krijgen. Van een complete inrichting van dossiers, tot de puntjes op de i.

Marieke Niekerk eigenaar van Tophills

In de afgelopen 31 jaar heb ik onder andere 26 jaar bij Ahold gewerkt als personeelsadviseur en HR Business Partner.

Ik voerde honderden sollicitatiegesprekken, zag duizenden sollicitatiebrieven en controleerde ontelbare contracten. Ik heb een bak met ervaring in alle soorten personeelswerk. Ervaring die het best tot z’n recht komt binnen franchisebedrijven zoals Albert Heijn.

Dit kan Tophills voor je regelen:

  • Controle op personeelsdossiers, zijn alle benodigde arbeidsdocumenten aanwezig?
  • CAO-controle: wordt personeelsbeleid conform CAO richtlijnen gevolgd?
  • Hulp bieden bij CAO-vragen. Verzuimdossiers: advies en begeleiding bij verzuim en het volgen van de regelgeving in kader van Wet Verbetering Poortwachter.
  • Goed verzuimbeleid is meer dan alleen verzuimgegevens goed invoeren.
  • Wat is het verzuimpercentage en kan het lager?
  • Ondersteuning bij het invullen van beoordelingen. Begeleiding en advisering bij werving en selectie. Ik adviseer over de vacature, maak een selectie op de brieven en waar nodig kan ik ondersteunen bij gesprekken.
  • Sparren over organisatievraagstukken: ik maak geen strategisch plan, maar kan wel helpen om overzicht te krijgen over de mogelijkheden.
  • Begeleiding en organiseren van verbetertrajecten als een medewerker onvoldoende functioneert. Ik kijk of iemand op de goede plek zit om optimaal te kunnen functioneren Zo werk ik aan de juiste persoon op de juiste plek.
  • Vormgeven van uitstroombeleid: ontslag, reorganisaties, outplacement en tijdelijke contracten.
  • Advisering bij maken van een formatieplanning.
  • Ondersteuning in geval van fraude.
  • Nazorg bij overvallen of agressieve klanten.
  • HR-advies bij brieven van boze ouders.
  • Vertrouwenspersoon.
  • Coachen: voor zowel franchisenemer als voor werknemers.

Zo werk je met Tophills:

  • Het kennismakingsgesprek is gratis.
  • Daarna maken we een plan van aanpak.
  • Korte telefonische vragen van maximaal 15 minuten zijn gratis.
  • Geen uitgebreide rapporten.
  • Geen dure strategische plannen.

Mogelijkheden betaling:

  • Uurtje factuurtje.
  • Strippenkaart.
  • Abonnement.